寧和球主持召開團委書記和青年員工代表座談會
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7月20日，集團公司黨委書記、董事長寧和球主持召開團委書記和青年員工代表座談會。集團公司黨委副書記、監(jiān)事會主席、工會主席黃欽貴，黨委副書記陳懷忠，人力資源部總經(jīng)理謝世銳，黨群工作部部長謝幫銀出席會議。
會上，團委書記就各單位青年工作情況、如何圍繞中心開展好團青工作、對集團公司黨委的請求和建議等方面進行了匯報。青年員工代表結(jié)合各自工作崗位和自身實際，就個人職業(yè)生涯及所在公司發(fā)展所面臨的問題與困難提出了建議。會上，青年員工暢所欲言，發(fā)言內(nèi)容主要集中在集團公司薪酬制度改革、青年員工歸屬感和職業(yè)發(fā)展通道、以及學習培訓機會等方面。
在認真聽取了青年員工的發(fā)言后，寧和球指出，集團公司青年員工有特點、有思想、有份量、有經(jīng)歷，有豐富的內(nèi)涵，我們要緊緊依靠青年，緊緊依靠團委書記把青年工作抓好。他要求，集團公司團委要建立良好的工作機制，充分發(fā)揮青年組織的作用，多做有利于企業(yè)改革和發(fā)展的工作，要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新工作方式方法，成為黨建工作的有力補充。要多為青年服務，為青年解決一些困難，讓青年對團組織有依賴感。他對與會代表提出四點要求：一是團委書記作為青年領袖，要為人表率，起到帶領和率領的作用；各直屬黨委要提高黨建帶團建的能力，將團組織打造成為有創(chuàng)造力、有思想力、有凝聚力、有進取心的青年集體組織。二是要做準備充實的青年，永遠都在狀態(tài)的青年；三是要做主動作為的青年；四是要做順勢有為的青年。
（集團團委 楊信）
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